Zoom sur le commissaire à la transformation
Transformer une SAS en SASU : comment procéder ?
Léna Cazenave
Sous la direction de Pierre Aïdan, docteur en droit et diplômé de Harvard.
La SAS (société par actions simplifiée) et la SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) sont deux formes de sociétés intimement liées. La différence majeure entre elles est le nombre d’associés. En effet, la SASU n’en possède qu’un seul, contre deux au minimum pour la SAS. De fait, lorsque la SAS se retrouve avec un seul associé, elle doit être modifiée en SASU.
Vous avez créé une SAS et vous devez ou souhaitez la transformer en SASU ? Que faire pour assurer le bon déroulement de ce changement ? Quelles sont les conséquences de cette modification ? Combien coûte cette opération ? Legalstart répond à vos interrogations si vous envisagez de transformer votre SAS en SASU.
Mini-Sommaire
SAS et SASU : de quoi parle-t-on ?
La SAS et la SASU correspondent au même statut juridique. La SASU se distingue néanmoins par le fait qu’elle constitue la version unipersonnelle de la SAS.
SAS : définition
Une société par actions simplifiée (SAS) est une société commerciale formée par deux associés au minimum, qu’ils soient des personnes physiques ou morales. Ce statut juridique offre l’avantage d’être particulièrement flexible au moment de la rédaction des statuts. Ces derniers définissent le fonctionnement de la structure et les modalités de transmissions de ses titres. Ce document peut ainsi notamment inclure une clause d’inaliénabilité, un droit de priorité ou encore une clause d’agrément. La responsabilité de chaque associé est limitée à leur apport.
☝️ Bon à savoir : la souplesse de la SAS peut rendre complexe la rédaction des statuts. Il est alors fortement recommandé de faire appel à un professionnel, tel qu’un expert-comptable ou un avocat d’affaires.
Le capital social de la structure est de 1 euro minimum. Il peut être composé d’apports en numéraire ou en nature. Il doit être libéré de moitié lors de la création de l’entreprise, puis au cours des 5 années qui suivent pour le reste. Par ailleurs, il est tout à fait possible de procéder à des apports en industrie ou en compte courant d’associé.
Le responsable légal d’une SAS est le président. Il peut être associé ou non de l’entreprise. Les modalités de sa nomination et les contours de ses pouvoirs sont définis au sein des statuts. Il est soumis au régime social d’assimilé-salarié. L’entreprise peut également nommer un ou plusieurs directeurs généraux, ainsi qu’un comité de direction et de contrôle.
Toute décision importante doit être prise au cours d’une assemblée générale. Cela concerne notamment la modification de l’objet social ou l’augmentation de capital. Tout versement de dividende est effectué selon les spécificités mentionnées dans les statuts.
Enfin, en matière de fiscalité, la SAS est imposée à l’impôt sur les sociétés (IS). Cependant, elle peut opter pour l’impôt sur le revenu (IR).
📝 À noter : si vous hésitez entre une SAS ou une SARL, sachez que la transformation d'une SAS en SASU est plus simple qu'une SARL en EURL.
SASU : définition
La société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) constitue la version unipersonnelle de la SAS. Elle fonctionne donc de la même manière, à quelques détails près. En effet, l’entreprise ne dispose que d’un seul associé. Ce dernier peut occuper le poste de président, ou confier cette fonction à un tiers. Si besoin, il est également possible de nommer un directeur général et un directeur général adjoint.
La prise de décision ne requiert pas la tenue d’une assemblée générale, sauf si l’associé unique et le président sont deux personnes distinctes. Par ailleurs, l’associé unique devient le seul bénéficiaire des dividendes.
Peut-on transformer une SAS en SASU ?
Oui, il est tout à fait possible de transformer une SAS en SASU. D’ailleurs, comme il s’agit de la même forme juridique, le terme de “transformation” n’est pas tout à fait approprié. Les formalités de changement demeurent plutôt simples, puisqu’il convient surtout de mettre à jour les statuts et d’informer l’administration de ce changement. De fait, il n’est pas nécessaire de respecter les formalités de transformation de société, ni de rédiger un rapport spécial.
☝️ Bon à savoir : si vous désirez faire l’inverse et commencer par créer une SASU, la transformation d’une SASU en SAS est aussi possible avec la même simplicité !
Pourquoi transformer une SAS en SASU ?
Il n’y a pas d’intérêt fiscal à réaliser un tel changement. En effet, la fiscalité de la SASU et la fiscalité de la SAS sont sensiblement identiques.
Néanmoins, trois motifs principaux peuvent être relevés :
- L’obligation de prendre certaines décisions de façon collective vous gêne dans vos projets. Les décisions en AG regroupant tous les associés de la SAS, y compris ceux minoritaires, sont en effet nécessaires dans certains cas (comme la répartition annuelle des bénéfices ou la modification des statuts).
- Un ou plusieurs de vos associés de la SAS souhaitent quitter la société en vous cédant leurs parts sociales et vous souhaitez poursuivre l’aventure seul. Cet associé unique peut être un ancien associé de la SAS ou bien une tierce personne ayant racheté toutes les parts sociales. Ce changement doit résulter d’une décision prise lors d'une AGE (assemblée générale extraordinaire).
- Il ne reste plus qu’un actionnaire unique dans la SAS à la suite d’un ou de plusieurs décès. Dans cette hypothèse, il faut que les autres associés n’aient pas d’héritiers ou que l’agrément requis dans une clause ait été refusé aux héritiers.
À titre moins courant, le passage d’une SAS en SASU peut aussi résulter de :
- La réduction du capital social de l’entreprise, avec pour conséquence la subsistance d’un seul associé.
- Un refus d’agrément lors de la vente d’actions dans une SAS composée de 2 associés. De fait, l’associé restant doit alors racheter la part de l’associé vendeur.
- Une clause d’inaliénabilité, impliquant le fait que toute cession de titre est impossible au cours d’une durée ne pouvant excéder 10 ans. Si des associés désirent toutefois partir, ils doivent alors vendre leur part à l’actionnaire restant.
Transformer une SAS en SASU : quelles conséquences ?
La transformation d’une SAS en SASU a principalement pour conséquence de concentrer l’organe de décision dans les mains de l’associé unique, qui détient l’ensemble du capital social de la structure. La prise de décision est alors simplifiée. L’associé unique peut néanmoins nommer un président pour prendre en charge les décisions courantes.
En revanche, ce changement n’affecte pas l’entreprise en matière de fiscalité. Elle demeure soumise à l’impôt sur les sociétés, sauf option pour l’impôt sur le revenu. De même, du côté du volet social de la SASU, le président reste associé au régime général de la Sécurité sociale, tout comme les éventuels autres dirigeants de la structure.
Comment transformer une SAS en SASU ?
Afin de modifier une SAS en SASU, il convient de :
- modifier les statuts de l’entreprise, le cas échéant ;
- publier le changement dans un support d’annonces légales ;
- informer le greffe du changement de situation.
Modifier les statuts de l’entreprise, le cas échéant
Deux situations sont possibles :
- la modification a été anticipée dans les statuts ;
- la transformation n’a pas été prévue.
Dans le premier cas, la transition s’effectue facilement. Comme la situation est intégrée dans les statuts, leur modification n’est pas nécessaire, et elle reste facultative.
À l’inverse, si vos statuts sont muets sur la question, les clauses statutaires de votre SAS sont très certainement inadaptées au fonctionnement de la SASU. Il vous appartient donc d’en modifier les clauses. Toute modification des statuts doit être retranscrite dans un procès-verbal (PV) indiquant l’organe compétent pour prendre cette décision, la nature de la modification et sa date.
💡 Astuce : il est possible de trouver en ligne des modèles de PV de transformation d’une SAS en SASU.
Publier le changement dans un journal d’annonces légales
L’associé unique doit ensuite publier un avis de modification dans un journal d’annonces légales. Le document précise :
- la dénomination sociale de la SASU ;
- l’objet social ;
- l’adresse du siège social ;
- le numéro SIREN ;
- l’identité de l’associé, et le cas échéant celle du président s’il est une tierce personne ;
- le capital social ;
- le lieu d’immatriculation de l’entreprise dirigeant ;
- le procès-verbal.
Informer l’administration
Il convient ensuite d’informer le greffe du tribunal de commerce du changement de situation dans un délai d’un mois. Pour cela, il faut effectuer une déclaration sur le site du Guichet unique des entreprises.
Plusieurs documents sont à transmettre :
- une copie certifiée conforme du procès-verbal modificatif des statuts pris en AGE ;
- un exemplaire des statuts mis à jour et certifiés conformes par le représentant légal ;
- l’attestation de publication dans un journal d’annonces légales.
☝️ Bon à savoir : l’entreprise recevra ensuite un extrait Kbis mis à jour.
Combien coûte la transformation d’une SAS en SASU ?
Les formalités administratives engendrent un coût. Il faut compter 192,31 euros pour la publication dans un journal d’annonces légales et le dépôt des statuts.
FAQ
Quel est le régime fiscal d’une SASU ?
En pratique, une SASU est soumise à l’impôt sur les sociétés (IS). Cependant, elle a la possibilité d’opter pour l’impôt sur le revenu. Le taux d’imposition de l’IS est de 25 % sur le résultat fiscal, voire 15 % sous certaines conditions. De son côté, le président de la SASU est soumis à l’impôt sur le revenu, dans la catégorie des traitements et salaires.
Peut-on créer une SAS seul ?
Non, il n’est pas possible de créer une SAS seul. Cette forme est nécessairement composée de deux associés. Toutefois, il est possible de se tourner vers la version unipersonnelle de la SAS, qui est la SASU. Les deux ont l’avantage de constituer le même statut juridique. De fait, le fonctionnement est similaire, à quelques exceptions près.
Quel est le régime social du président de SASU ?
Un président de SASU reçoit le statut d’assimilé-salarié à compter du moment où il est rémunéré par la structure. De fait, il bénéficie de la même protection sociale que les professionnels salariés. Par ailleurs, s’il ne reçoit pas de rémunération, il peut toucher l’ACRE (Aide à la création ou à la reprise d'une entreprise) et des allocations ARE (allocation chômage d’aide au retour à l’emploi).
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Léna Cazenave
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