Démission en période d’essai : comment ça fonctionne ?

La période d’essai permet à un employeur d’apprécier les compétences d’un salarié et à l’employé d’évaluer si ses missions lui conviennent. Le chef d’entreprise peut mettre un terme à la période d’essai du salarié à n’importe quel moment et sans avoir à motiver sa décision. Il en est de même pour le salarié, qui peut aussi démissionner au cours de cette période. La démission pendant la période d’essai doit néanmoins respecter certaines conditions. Définition, mise en œuvre, délais de préavis, sanction en cas de démission abusive, chômage : Legalstart fait le point sur la démission en période d’essai.

Qu’est-ce qu’une démission en période d’essai ?

Un salarié peut tout à fait démissionner de son nouveau travail au cours de sa période d’essai.

Démission : définition

Une démission est une rupture du contrat de travail par le salarié. Celui-ci doit manifester clairement son envie de rompre son contrat, afin d’éviter toute ambiguïté. Il n’est cependant pas obligé de donner la motivation de cette demande. 

Il n’y a pas de formalisme imposé. Ainsi, un salarié peut présenter sa démission à l’oral. L’employeur peut toutefois lui demander de rédiger une lettre de démission et de l’envoyer avec un accusé de réception pour formaliser sa demande.

Période d’essai : définition

Une période d’essai constitue la première période d’un contrat de travail, au cours de laquelle un employeur peut apprécier les compétences de son nouveau salarié. De son côté, l’employé peut aussi s’assurer que son nouveau poste lui convient. 

La période d’essai n’est pas obligatoire, bien qu’elle soit couramment répandue. Elle doit néanmoins être indiquée dans le contrat de travail du salarié ou sa lettre d’engagement.

La durée d’une période d’essai varie selon la qualification de l’employé. Pour un contrat en CDI, elle est au maximum de :

• 2 mois pour un ouvrier ou un employé ;
• 3 mois pour un agent de maîtrise ;
• 4 mois pour un cadre.

Dans le cadre d’un CDD, la durée de la période d’essai diffère en fonction de la durée du contrat. Elle est alors au maximum de :

• 2 semaines pour un contrat de 6 mois maximum ;
• 1 mois pour un contrat supérieur à 6 mois.

La période d’essai débute toujours le premier jour du contrat. Elle est ensuite décomptée avec des jours calendaires.

Le salarié peut-il donner sa démission pendant sa période d’essai ?

Oui, un salarié a tout à fait le droit de donner sa démission au cours de sa période d’essai. Ce temps lui permet de vérifier que les missions qui lui sont confiées lui conviennent, et qu’elles ne sont ni trop simples, ni trop complexes. Il s’assure ainsi que l’emploi est bien fait pour lui, et qu’il adhère à la culture de son entreprise. Si ce n’est pas le cas, il peut tout à fait décider de rompre le contrat au cours de sa période d’essai, sans donner de motif.

L’employeur peut-il refuser une démission en période d’essai ?

Non, un employeur ne peut pas refuser une démission en période d’essai. Il s’agit d’un droit du salarié. Il peut néanmoins demander à ce dernier de formuler sa demande par écrit, si le salarié lui a manifesté en premier lieu sa volonté par oral. En outre, si l’employé désire finalement revenir à son poste, l’employeur est libre d’accepter ou de refuser cette demande.

Comment déposer sa démission en période d’essai ?

La loi n’impose pas de forme spécifique. Cette décision doit cependant être formulée de façon claire et sans équivoque.

La procédure pour démissionner en période d’essai

Un salarié peut démissionner à tout moment au cours de sa période d’essai. Cependant, même si la décision de démission est libre, elle n’en demeure pas moins subordonnée à l’exigence d’un préavis de démission. L’employé doit ainsi respecter le délai de prévenance inscrit sur son contrat de travail. 

En outre, il doit formuler sa demande de manière claire et sans équivoque. S’il a le droit d’informer son employeur par voie orale, il est cependant fortement recommandé de rédiger une lettre de démission et de l’envoyer par voie postale avec accusé de réception.

Modèle de lettre de démission en période d’essai

Il est fortement recommandé à un employé qui désire démissionner en cours de période d’essai de rédiger une lettre de démission d'un CDI ou une lettre de démission d'un CDD selon sa situation. Cette lettre sert de preuve à l’employeur. Par ailleurs, même si la rupture de la période d’essai peut se faire sans justification, le salarié peut décider de motiver sa décision. 

Voici un modèle de lettre de démission en période d’essai :

FAQ

Quelles indemnités en cas de démission pendant la période d’essai ?

En principe, un salarié qui rompt son contrat de travail au cours de sa période d’essai n’a pas le droit de toucher des indemnités de fin de contrat. Cependant, il peut bénéficier de l’ARE, à condition que sa démission soit qualifiée de légitime. Ce motif intervient notamment lorsqu’il doit déménager pour suivre son conjoint ou s’il n’a pas reçu le versement de son salaire.

Quel motif pour mettre fin à une période d'essai ?

Un employeur peut décider de rompre la période d’essai de son employé s’il juge que celui-ci ne possède pas les compétences suffisantes pour exercer ses fonctions. De son côté, un employé peut aussi démissionner s’il ne se plaît pas dans son travail, s’il n’adhère pas aux valeurs de l’entreprise, ou s’il juge que les missions qui lui sont confiées ne sont pas adaptées à ses qualifications. Il n’est cependant pas obligé de justifier sa décision.

Comment annoncer sa démission en période d'essai ?

Un salarié n’est pas tenu d’exprimer les raisons de sa démission. Cependant, il doit faire connaitre sa volonté de façon claire et sans équivoque. Il peut tout à fait informer son employeur par voie orale. Néanmoins, afin d’éviter toute ambiguïté, il est recommandé de rédiger une lettre de démission et de l’envoyer par recommandé avec accusé de réception.