La fin du contrat de travail du VRP
Comme tout contrat à durée indéterminée, le CDI d’un VRP peut être rompu par un licenciement, une démission ou une rupture conventionnelle.
En dehors du cas du licenciement pour faute grave, un délai de préavis doit être respecté pour mettre fin au contrat de travail d’un VRP. Il est de :
- 1 mois la première année de présence dans l’entreprise ;
- 2 mois au cours de la deuxième année de présence ;
- 3 mois au-delà de 2 ans de présence.
Le VRP peut bénéficier de différentes indemnités en fonction de la cause de rupture de son contrat de travail.
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Causes de rupture du contrat de travail
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Indemnités de rupture envisageables
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Démission
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- Indemnité compensatrice de préavis en cas d'opposition par l'une des parties à son exécution
- Commission de retour sur échantillonnage
- Indemnité compensatrice de congés payés, le cas échéant
- Indemnité de non-concurrence, le cas échéant
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Licenciement
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- Indemnité légale de licenciement si présent depuis au moins 1 an dans l’entreprise
- Indemnité conventionnelle de rupture prévu par la convention collective si a 2 ans d’ancienneté
- Indemnité de clientèle ou u l'indemnité spéciale de rupture en l'absence d'opposition de l'employeur ou l'indemnité conventionnelle de branche si elle est plus élevée
- Indemnité compensatrice de congés payés, le cas échéant
- Indemnité de non-concurrence, le cas échéant
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Rupture conventionnelle
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- Indemnité spécifique de rupture conventionnelle
- Indemnité compensatrice de congés payés, le cas échéant
- Indemnité de non-concurrence, le cas échéant
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Quels sont les avantages et les inconvénients d’être VRP ?
En tant que VRP, les avantages et les inconvénients à prendre en compte sont variés.
VRP : les avantages
Le principal avantage du statut de VRP est la possibilité d’être autonome dans son travail tout en profitant de l’ensemble des avantages d’être salarié.
Ainsi, d’une part, le VRP est libre d’organiser son travail comme il le souhaite. D’autre part, comme tout salarié, il bénéficie de :
- la Sécurité sociale ;
- l’assurance-chômage ;
- l’assurance vieillesse ;
- congés payés ;
- indemnités en cas de rupture du contrat de travail.
Autre avantage non-négligeable, les VRP exclusifs bénéficient d’un revenu minimum professionnel garanti.
De plus, il peut se faire rembourser ses frais professionnels.
VRP : les inconvénients
Le métier de VRP a également quelques inconvénients à prendre en considération :
- le VRP passe beaucoup de temps sur les routes, et peut être amené à ne pas rentrer chez lui le soir ;
- il existe un lien de subordination avec l’employeur ;
- son salaire peut être en grande partie variable.
FAQ
C'est quoi un salarié VRP ?
Un salarié VRP est un voyageur représentant placier qui exerce l’activité de représentant commercial pour une ou plusieurs entreprises dont il est salarié. C’est ce qui le différencie de l’agent commercial qui lui est indépendant.
Qui peut être VRP ?
Pour être VRP, aucune condition de diplôme n’est requise. Cependant, le plus souvent les entreprises demandent une formation de niveau Bac+2. De plus, le représentant commercial salarié doit respecter plusieurs conditions comme exercer cette activité à titre principal.
Quel est le salaire minimum d'un VRP ?
Le salaire minimum d’un VRP exclusif est de 520 fois le SMIC horaire par trimestre pour un contrat à temps plein, hors frais professionnels. Il n’existe pas de salaire minimum pour un VRP multicarte.
Principales sources législatives et réglementaires :
