Le télétravail peut être :
- régulier (un à deux jours fixes par semaine) ;
- occasionnel (quelques jours ou quelques semaines par an).
Pourquoi mettre en place le télétravail pour les salariés de son entreprise ?
Les avantages du télétravail
Sachez que la mise en place du télétravail dans votre entreprise présente de nombreux avantages. En effet, la pratique montre que ce mode de travail profite tant au salarié qu'à l’employeur.
Pour le salarié, le fait d’effectuer ses tâches professionnelles dans un environnement personnel permet de :
- améliorer le bien-être et la santé des employés (réduction du stress, etc.) ;
- supprimer le temps de trajet domicile/travail ;
- avoir des horaires plus flexibles pour un meilleur équilibre vie personnelle/vie professionnelle ;
- avoir un espace de travail plus confortable chez soi ;
- réduire le nombre de distractions et d’interruptions.
Pour l’employeur, de nombreuses études montrent que le télétravail permet de :
- réduire les coûts de bureau (espace de travail, électricité, chauffage, entretien, etc.) ;
- augmenter la productivité des salariés ;
- attirer et retenir de nouveaux talents qui souhaitent un meilleur équilibre de vie ;
- accéder à un bassin de talents plus large en embauchant un employé un dehors de la zone géographique de l’entreprise ;
- augmenter de la motivation ;
- ou encore diminuer le nombre d’arrêts maladie.
La mise en place du télétravail au sein d’une entreprise peut donc être un véritable atout pour sa croissance sur le long terme.
Les inconvénients du télétravail
Si le télétravail présente de nombreux avantages, il connaît aussi quelques inconvénients pour le salarié et l’employeur.
En effet, côté employé, le télétravail peut amener à :
- un isolement social et un manque d’interaction avec ses collègues ;
- des difficultés à séparer vie personnelle et vie professionnelles entraînant un épuisement professionnel ;
- des problèmes de communication à distance ;
- une source de distraction trop élevée (présence d’enfants, etc.) ;
- un désengagement de l’employé qui pense ne pas pouvoir évoluer en télétravail.
Côté employeur, les inconvénients du télétravail peuvent être :
- une gestion et une supervision des performances à distance d’un employé plus compliquées ;
- des risques accrus en matière de sécurité des données et de confidentialité, notamment avec l’utilisation du Wi-Fi domestique ;
- ou des problèmes de cohésion d’équipe et de culture d’entreprise.
Télétravail : quelles obligations pour l’employeur ?
L’employeur a quelques obligations envers son salarié lors de la mise en place du télétravail. Ainsi, il doit :
- fournir, installer et entretenir le matériel de travail nécessaire ;
- adapter et entretenir le matériel si l’employé utilise son propre équipement ;
- protéger les données utilisées et traitées par le salarié ;
- informer l’employé de toute restriction d’usage d’équipements ou d’outils informatiques ou de services de communication ;
- informer l’employé des sanctions en cas de non-respect des règles ;
- donner la priorité à l’employé pour reprendre un poste sans télétravail à qualifications et compétences égales s’il en fait la demande ;
- fournir une charge de travail et des délais d'exécution semblables à ceux des salariés en situation comparable travaillant dans les locaux de l’entreprise ;
- organiser chaque année un entretien qui porte sur les conditions d’activité du salarié et sa charge de travail.
Télétravail : quels sont les droits et obligations du salarié ?
Le salarié télétravailleur est un employé de l’entreprise qui dispose des mêmes droits et des mêmes obligations que les autres salariés.
Il bénéficie donc, lui aussi :
- de droit à la formation ;
- d’un respect de sa vie privée ;
- de la santé et la sécurité au travail ;
- d’un accès aux avantages sociaux de l’entreprise ;
- d’un accès aux activités sociales de l’entreprise.
Il a par contre pour obligation de respecter :
- les consignes de l’employeur,
- les clauses de l’accord collectif de l’entreprise ;
- les clauses de son contrat de travail.
