Jours ouvrés et jours ouvrables : comprendre la distinction.

Que ce soit pour calculer un délai de livraison ou une durée de congés payés, les termes de jours ouvrés et jours ouvrables sont couramment utilisés. Mais leur signification a un réel impact sur la gestion du temps et l’application de certains contrats ou droits.

Quelles sont les différences entre jours ouvrés et jours ouvrables ? À quoi correspondent les jours calendaires ? Quel décompte s’applique pour les congés payés ? Legalstart vous aide à y voir plus clair dans cet article.

Quels sont les jours ouvrés et les jours ouvrables ?

Les jours ouvrés et les jours ouvrables en 2023

En 2023, il y a 251 jours ouvrés du lundi au vendredi et 302 jours ouvrables du lundi au samedi inclus.

Les jours fériés sont au nombre de 11 :

dimanche 1^er janvier 2023 (jour de l’an) ;
lundi 10 avril 2023 (lundi de Pâques) ;
lundi 1^er mai 2023 (Fête du travail) ;
lundi 8 mai 2023 (Victoire 1945) ;
jeudi 18 mai 2023 (Ascension) ;
lundi 29 mai 2023 (lundi de Pentecôte) ;
vendredi 14 juillet 2023 (Fête nationale) ;
mardi 15 août 2023 (Assomption) ;
mercredi 1^er novembre 2023 (Toussaint) ;
samedi 11 novembre 2023 (Armistice 1918) ;
lundi 25 décembre 2023 (Noël).

Les jours ouvrés et les jours ouvrables en 2024

En 2024, il y a 252 jours ouvrés du lundi au vendredi et 314 jours ouvrables du lundi au samedi inclus.

Il y a 11 jours fériés :

lundi 1^er janvier 2024 (jour de l’an) ;
lundi 1er avril 2024 (lundi de Pâques) ;
mercredi 1^er mai 2024 (Fête du travail) ;
mercredi 8 mai 2024 (Victoire 1945) ;
jeudi 9 mai 2024 (Ascension) ;
lundi 20 mai 2024 (lundi de Pentecôte) ;
dimanche 14 juillet 2024 (Fête nationale) ;
jeudi 15 août 2024 (Assomption) ;
vendredi 1^er novembre 2024 (Toussaint) ;
lundi 11 novembre 2024 (Armistice 1918) ;
mercredi 25 décembre 2024 (Noël).

Comment s’appliquent les jours ouvrés et les jours ouvrables aux congés payés ?

Le calcul des congés payés dans une entreprise peut varier en fonction de ce qui est établi dans la convention collective. Dans certaines entreprises, c’est le nombre de jours ouvrés qui prônent, et dans d’autres les jours ouvrables du temps de l’employé.

En ce qui concerne les jours fériés :

s’ils sont habituellement chômés dans l’entreprise, le jour férié n’est pas comptabilisé dans les congés payés ;
s’ils sont habituellement travaillés, l’employé devra faire une demande de congé même pour le jour férié.

FAQ

Est-ce que le samedi est un jour ouvré ?

Dans la majorité des cas, le samedi n’est pas ouvré, un employé travaille du lundi au vendredi inclus. Néanmoins, dans certains secteurs spécifiques comme la restauration ou l’hôtellerie, le samedi est un jour ouvré. Le salarié travaille du mardi au samedi, et est en repos hebdomadaire le lundi.

Comment calculer les jours ouvrés et les jours ouvrables ?

Les jours ouvrés et les jours ouvrables n’ont pas la même définition. Les jours ouvrés sont tous les jours réellement travaillés d’une entreprise. Ils sont au nombre de 5, généralement du lundi au vendredi. Le samedi, le dimanche et les jours fériés ne sont pas comptabilisés.

Les jours ouvrables sont les jours qui peuvent être travaillés légalement. Ils sont au nombre de 6, du lundi au samedi inclus. Le dimanche et les jours fériés ne sont pas comptabilisés.

Est-ce que le jour de repos compte dans les congés payés ?

Le jour de repos (généralement le dimanche) ne peut pas être considéré comme un jour de congé payé. L’employeur ne pourra donc pas le décompter du solde de congés payés de l’employé.

Principales sources législatives et réglementaires :

articles L3141-3 à L3141-9 – Code du travail.

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