
Chauffeur VTC : recruter un salarié
Chloé Tavares de Pinho
Diplômée de l’INSEEC et de l’Université de Reims en droit des affaires.
Avec la crise économique et le vieillissement de la population active, l'emploi des travailleurs seniors est devenu un enjeu majeur en France. Dans cette optique, le Contrat à Durée Déterminée Senior (CDD senior) a été créé pour faciliter l'employabilité des personnes âgées de plus de 57 ans et les aider à préparer leur retraite tout en continuant à travailler. Dans cet article, nous allons explorer en détail tout ce qu'il faut savoir sur le CDD senior, de sa définition à ses avantages, en passant par les conditions et les modalités de son application.
Mini-Sommaire
Le CDD senior est un contrat à durée déterminée spécifiquement destiné aux travailleurs seniors âgés de 57 ans et plus. Un CDD senior peut être à temps complet ou partiel. Il a été instauré en France dans le cadre de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 13 octobre 2005, et sa mise en œuvre a été réglementée par le décret n° 2006-1070 du 28 août 2006. Son objectif principal est de favoriser le retour à l'emploi des seniors et de leur permettre d'acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de leur retraite à taux plein.
Le CDD senior peut également être conclu dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. En vertu du décret n° 2011-524 du 16 mai 2011, les employeurs peuvent bénéficier d'une aide de l'État pour l'embauche de demandeurs d'emploi âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation. Cette mesure vise à favoriser l'embauche et le maintien en emploi des travailleurs seniors.
Contrairement au CDI senior, les salariés pouvant être concernés par un CDD senior sont ceux âgés de plus de 57 ans et remplissant les deux conditions suivantes :
Ces deux critères visent à cibler les travailleurs seniors qui ont des difficultés à trouver un emploi stable et à leur offrir une opportunité de continuer à travailler tout en bénéficiant de droits supplémentaires en vue de la liquidation de leur retraite à taux plein.
Les employeurs pouvant embaucher un CDD senior sont tous les employeurs du secteur privé, à l'exception des professions agricoles. En d'autres termes, toute entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d'activité, peut recourir au CDD senior pour embaucher un salarié senior éligible, à condition de respecter les conditions prévues par la réglementation.
Cela signifie que les employeurs des secteurs industriels, commerciaux, des services, et d'autres domaines d'activité du secteur privé, peuvent envisager d'embaucher des travailleurs seniors en utilisant le contrat à durée déterminée senior pour répondre à leurs besoins de main-d'œuvre.
⚠️ Attention : pour le secteur des professions agricoles, un autre type de CDD senior spécifique a été créé, avec des règles et des durées différentes, notamment une durée maximale de 24 mois non renouvelable.
Le contrat à durée déterminée senior peut être envisagé par une entreprise dans différents cas, sans qu'il soit nécessaire d'invoquer un motif légal spécifique, contrairement à d'autres types de CDD. Voici quelques situations dans lesquelles une entreprise peut recourir au CDD senior :
Le contrat à durée déterminée senior présente à la fois des avantages et des inconvénients pour le salarié. Ses attraits sont clairs :
Il est cependant important de garder en tête les éléments suivants :
Tout comme le salarié, l’employeur peut trouver des avantages et des inconvénients au CDD senior. Parmi les avantages, il est possible de noter les suivants :
En revanche, avec un CDD senior, l’employeur se confronte également à ces inconvénients :
La durée d'un contrat à durée déterminée senior est réglementée et comporte des limites spécifiques.
Un CDD senior peut avoir une durée maximale de 18 mois. Cela signifie que lorsque l'employeur conclut un CDD senior avec un salarié, sa durée initiale ne peut pas dépasser 18 mois.
De plus, le CDD senior peut être renouvelé une seule fois. Le renouvellement ne peut pas être automatique et doit être convenu entre l'employeur et le salarié. Lorsque le CDD senior est renouvelé, la durée du renouvellement ajoutée à la durée initiale ne peut pas dépasser 36 mois au total. Par exemple, si le CDD senior initial dure 12 mois, il peut être renouvelé pour une période maximale de 24 mois supplémentaires.
En résumé, la durée totale d'un CDD senior, y compris le contrat initial et le renouvellement éventuel, ne peut pas excéder 36 mois. Cette limite de 36 mois vise à éviter un usage excessif des CDD senior pour des emplois qui pourraient nécessiter une stabilité à plus long terme.
Pour rédiger un contrat à durée déterminée senior en France, vous pouvez suivre les étapes suivantes :
💡 Astuce : il est recommandé de consulter un professionnel du droit du travail ou un avocat pour garantir que le contrat est conforme à la réglementation en vigueur et aux besoins spécifiques de l'entreprise et du salarié senior.
Le CDD senior obéit aux mêmes règles qu'un CDD classique en ce qui concerne sa forme et son contenu, les droits du salarié, ainsi que les conditions de rupture du contrat.
Le régime légal d'un Contrat à Durée Déterminée (CDD) senior en France est donc régi par le Code du travail, ainsi que par l'accord national interprofessionnel (ANI) du 13 octobre 2005 et le décret n° 2006-1070 du 28 août 2006. Voici les principales caractéristiques du régime légal d'un CDD senior :
Il est important de noter que le CDD senior vise à favoriser le retour à l'emploi des seniors et à leur permettre d'acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de leur retraite à taux plein. Les informations ci-dessus résument les principaux éléments du régime légal du CDD senior, mais il est recommandé de consulter un expert en droit du travail pour une compréhension complète et précise de la réglementation en vigueur.
En 2024, les employeurs bénéficient d'avantages significatifs en embauchant des seniors. Tout d'abord, le recours au Contrat à Durée Déterminée senior offre une flexibilité précieuse, permettant d'ajuster les effectifs en fonction des besoins de l'entreprise sans les contraintes du CDI. De plus, l'embauche de seniors contribue à la diversité générationnelle au sein de l'entreprise, favorisant un environnement de travail enrichi par l'expérience et la maturité professionnelle. Ces salariés disposent généralement de compétences éprouvées et peuvent apporter une perspective précieuse à l'entreprise. Enfin, en soutenant l'employabilité des seniors, les employeurs démontrent leur engagement envers la responsabilité sociale et contribuent au bien-être financier de ces salariés en les aidant à acquérir des droits supplémentaires pour leur retraite à taux plein.
Le CDD senior offre aux travailleurs seniors la possibilité de retrouver un emploi, de continuer à cotiser pour leur retraite à taux plein et de bénéficier d'une indemnité de fin de contrat similaire à celle des CDD classiques.
Oui, les travailleurs qui ont terminé un CDD senior peuvent toucher le chômage prétendre au bénéfice de l'Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE), à condition de ne pas avoir atteint l'âge légal de la retraite.
Principales sources législatives et réglementaires
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Chloé Tavares de Pinho
Diplômée de l’INSEEC et de l’Université de Reims en droit des affaires.
Sous la direction de Pierre Aïdan, docteur en droit et diplômé de Harvard.Fiche mise à jour le
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