Quels sont les enjeux fondamentaux d’un chef d’entreprise ?

Un chef d’entreprise est une personne physique qui dirige une société ou une entreprise individuelle selon des pouvoirs qui lui sont conférés. Pour réussir ce projet, un dirigeant doit développer de nombreuses compétences pour prendre en charge les responsabilités morale, juridique et financière qui sont les siennes. 

Legalstart vous aide à y voir plus clair et à découvrir le métier de chef d’entreprise.

Qu’est-ce qu’un chef d’entreprise ?

Dans le monde professionnel, la figure du chef d'entreprise incarne la clé de voûte de toute structure économique, quelle que soit la taille ou le statut juridique d'une entreprise. 

Ce rôle de chef d’entreprise, par définition, repose sur une responsabilité globale qui comprend :

• la représentation morale ;
• la représentation juridique ;
• et la représentation financière de l’entité dirigée. 

On parle également de :

• responsable d'entreprise ;
• dirigeant de TPE (très petites entreprises) ou PME (petites ou moyennes entreprises) ;
• directeur général ;
• PDG (président-directeur général).

Cette réalité souligne que l'essence d'être chef d'entreprise transcende le cadre juridique ou la dimension de l'entité gérée, pour se concentrer sur l'engagement, la vision et le leadership dans le parcours entrepreneurial.

Quel est le rôle du chef d'entreprise ?

Le chef d'entreprise a un rôle complexe, incarnant à la fois le pilier et le visionnaire de l'entreprise qu'il dirige. Au cœur de ses responsabilités, il se trouve divers domaines comme :

• la conception et la mise en œuvre de stratégies visant à assurer le développement durable et la viabilité de son entreprise à travers le temps ;
• la commercialisation et la gestion des hommes dans le but ultime de maximiser la rentabilité et de favoriser l'enrichissement tant personnel que collectif. 

Les tâches d'un chef d'entreprise sont variées et adaptées aux spécificités de chaque structure. Elles incluent :

• l'établissement d'une stratégie globale et d'un plan d'affaires ;
• le recrutement de talents ;
• la délégation de responsabilités ;
• l'exploration de nouvelles opportunités de marché ;
• le maintien de l'efficacité opérationnelle ;
• la négociation avec les partenaires financiers et les fournisseurs ;
• ainsi que la promotion d'un environnement de travail positif pour son équipe. 

De plus, le chef d'entreprise joue un rôle crucial dans la détermination des objectifs à atteindre, qu'ils soient axés sur la rentabilité, le développement durable, le respect des réglementations gouvernementales ou la responsabilité environnementale.

Qui peut être chef d’entreprise ?

Les conditions légales pour devenir chef d’entreprise

Les prérequis légaux pour assumer le rôle de chef d'entreprise sont plus flexibles qu'on ne le pense souvent. Bien qu'il soit courant de voir des chefs d'entreprise issus de prestigieuses écoles de commerce, détenant des masters ou équivalents à un niveau Bac +5, ces qualifications académiques ne constituent pas des exigences légales pour endosser cette fonction.

En réalité, l'expérience professionnelle accumulée au fil des ans dans le domaine de la gestion d'entreprise peut se révéler tout aussi valable pour acquérir les compétences nécessaires à cette position.

Pour ceux qui aspirent à devenir chefs d'entreprise, notamment en tant qu'auto-entrepreneurs, il existe des formations dédiées à la création et à la gestion d'entreprise. Ces programmes sont conçus pour équiper les futurs entrepreneurs des savoirs et des outils indispensables pour concrétiser leur vision et diriger efficacement leur entreprise.

Ainsi, l'accès à la fonction de chef d'entreprise s'avère accessible à un spectre plus large de candidats, au-delà des parcours académiques traditionnels.

Les qualités requises pour être chef d’entreprise

Plusieurs qualités professionnelles et personnelles sont indispensables pour permettre à un chef d’entreprise d’atteindre le succès de son projet :

• savoir prendre des décisions rapides ;
• pouvoir s’adapter ;
• savoir bien recruter et déléguer ;
• être visionnaire ;
• savoir communiquer ;
• rester positif en toutes circonstances.

Savoir prendre des décisions rapides

La qualité d’un chef d’entreprise s’apprécie notamment en fonction de sa rapidité dans la prise de décision au sein de son entreprise et de manière générale.

Gérant de SARL (société à responsabilité limitée) ou président de SAS (société par actions simplifiée), le chef d’entreprise dispose du pouvoir de décision et il doit notamment agir rapidement en cas de périls menaçant l’activité de son entreprise. Il doit également être suffisamment responsable pour assumer les conséquences de ses choix et faire preuve de recul par rapport à ses prises de positions. Ses décisions doivent être réfléchies et bien exécutées, au moment opportun.

Pouvoir s’adapter

Autre qualité du dirigeant d’entreprise : sur le plan managérial, un bon dirigeant d’entreprise doit être capable de s’adapter aux circonstances.

Le dirigeant d'une petite entreprise touche-à-tout : de la prospection commerciale au suivi de la comptabilité et de la trésorerie, en passant par le juridique. Il aborde toutes les matières et toutes les compétences.

Pas besoin d’avoir recours à une formation de dirigeant d’entreprise et d’exceller dans chacune des matières ! Le tout est d’en connaître les aspects généraux pour pouvoir s’y plonger le moment venu, connaître leurs enjeux et surtout trouver les bonnes personnes à qui déléguer.

Savoir bien recruter et déléguer

Qualité clé : le dirigeant d’entreprise doit être engagé dans tous les aspects de son entreprise, mais cela ne veut pas dire qu’il doit tout faire seul. Il est essentiel qu’il sache recruter les bonnes personnes et déléguer en répartissant correctement les tâches, entre ses employés, leur donner la juste dose de travail, les récompenser, mais aussi les reprendre en mains si nécessaire.

Il est également possible de répartir les rôles entre plusieurs dirigeants : d'une part, le président, et d'autre part, un ou des directeurs généraux, par exemple.

Être visionnaire

Lorsque vous décidez de devenir dirigeant d’entreprise, vous ne pourrez plus vraiment vivre l’instant présent comme auparavant. Vous devez sans cesse consacrer une partie de votre énergie et de vos pensées à la préparation et la planification de scénarios futurs.

Vous devez penser votre business model et toujours vous tenir prêt pour le prochain virage.

Savoir communiquer

Savoir communiquer est un art et une qualité que tout bon gérant ou président doit maîtriser. Envers sa société en interne, envers ses clients, ses collaborateurs, ses fournisseurs et ses distributeurs :

• savoir transmettre les informations ;
• négocier ;
• s'exprimer de manière compréhensible ;
• et même rassurer ses interlocuteurs dans leurs doutes et incertitudes.

La qualité commerciale principale à avoir est donc de bien savoir communiquer : le comportement aussi bien verbal que non-verbal est primordial.

Rester positif en toutes circonstances !

Un dirigeant doit toujours positiver et ce n’est pas toujours facile... Il doit savoir regarder le bon côté des choses, croire en sa réussite et s’y accrocher même en cas de difficulté, menaces ou gros coup dur. Être au contact d’un tel dirigeant permet à son équipe d’être rassurée et d’adopter la même philosophie.

Quels sont les avantages et les inconvénients d’être chef d’entreprise ?

Diriger une entreprise offre un équilibre fascinant entre avantages significatifs et défis notables, un équilibre qui attire de plus en plus d'individus attirés par l'entrepreneuriat et le désir d'autonomie.

Être chef d'entreprise signifie :

• embrasser à la fois la liberté et la responsabilité ;
• gérer son emploi du temps pour plus de flexibilité ;
• profiter de la liberté de se fixer ses propres objectifs sans la supervision directe d'un supérieur ;
• être indépendant financièrement ;
• façonner une organisation d’entreprise à son image ;
• être innovant ;
• et construire une entreprise en accord avec sa vision et ses passions.

Cependant, ce rôle de chef d’entreprise vient aussi avec son lot de contraintes et de pressions :

• affronter une charge de travail considérable, souvent bien supérieure à celle d'un salarié ;
• être disponible quasi constamment pour répondre aux besoins des clients ou des collaborateurs ;
• et être capable de gérer un niveau de stress élevé, en raison de l'importance des décisions à prendre, qui peuvent influencer directement le succès et la survie de l'entreprise. 

Dans le cas d’un entrepreneur qui gère souvent son entreprise seul, il doit être également capable de :

• naviguer à travers des défis tels que la gestion de la fiscalité ou la comptabilité ;
• recherche de partenariats ;
• maintenir un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle.

Les premières années d'activité sont particulièrement éprouvantes, avec des revenus instables qui peuvent parfois être inférieurs à ceux d'un salarié, sans oublier les risques légaux et financiers qui pèsent sur les décisions du chef d'entreprise.

Quel salaire pour un chef d’entreprise ?

Pour un chef d’entreprise, le salaire varie considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que :

• la taille de l'entreprise ;
• le secteur d'activité ;
• et la performance économique de l’entreprise. 

Il est important de noter qu'un dirigeant n'est pas systématiquement rémunéré pour ses fonctions de gestion. Dans certains cas, surtout dans les petites structures ou les start-ups, le chef d'entreprise peut choisir de réinvestir les bénéfices dans le développement de l'entreprise plutôt que de percevoir un salaire. 

Cependant, lorsqu'il est rémunéré, un chef d'entreprise débutant peut s'attendre à un salaire brut mensuel avoisinant les 6.000 €. Ce montant peut être complété par des dividendes si le chef d'entreprise est également associé de la société, lui permettant ainsi de bénéficier directement des profits générés. 

De plus, il n'est pas rare que les dirigeants profitent d'avantages en nature, tels que :

• l'utilisation d'un véhicule de société ;
• un téléphone professionnel ;
• ou d'autres avantages qui constituent un complément de rémunération non-négligeable. 

Ces éléments contribuent à la rémunération globale du chef d'entreprise, offrant une compensation financière qui reflète la complexité et la responsabilité de leurs fonctions.

FAQ

Quelle formation pour devenir chef d'entreprise ?

Il n'existe pas, pour devenir chef d’entreprise, de formation ou de parcours unique. Si de nombreux dirigeants possèdent un diplôme d'une école de commerce ou un master en gestion d'entreprise, les compétences nécessaires peuvent également être acquises par l'expérience professionnelle ou par des formations spécialisées en entrepreneuriat.

Quel chiffre d'affaires pour un salaire de 1.500 € ?

Le chiffre d'affaires nécessaire pour se verser un salaire de 1.500 € dépend de nombreux facteurs, tels que les charges d'exploitation, les coûts fixes, les taxes, et la marge bénéficiaire de l'entreprise. Chaque entreprise a des structures de coût différentes.

Quels sont les synonymes de chef d’entreprise ?

Les synonymes de chef d'entreprise sont : dirigeant d'entreprise, PDG (président directeur général), gérant, responsable d'entreprise, patron, patronne, entrepreneur, chef, CEO (chief executive officer), directeur général, directrice générale ou encore DG. Chacun reflétant différents aspects de la fonction et de la structure de l'entreprise. 

Principales sources législatives et réglementaires :

• article L121-4 - Code de commerce ;
• articles L4741-1 à L4746-1 - Code du travail ;
• articles R2262-1 à R2262-5 - Code du travail.