Rupture de la période d'essai par l'employeur

• 24 heures à l'avance en dessous de 8 jours de présence dans l'entreprise ;

• 48 heures à l'avance entre 8 jours et 1 mois de présence ;

• 2 semaines à l'avance entre 1 mois et 3 mois de présence ;

En cas de non-respect, l'employeur est alors contraint d'indemniser le salarié, sauf si ce dernier a commis une faute grave. Cette indemnité est égale au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s’il avait accompli son travail jusqu’à l’expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés comprise.

De plus, s'il s'agit d'un salarié protégé (femmes enceintes et salariés victimes de maladies ou d'accidents du travail), l'employeur doit alors obtenir l'accord de l'inspection du travail.

En revanche, si c'est le salarié qui décide de rompre sa période d'essai (démission), il n'a en principe pas le droit aux indemnités de chômage.