CDI Cadre

CDI ou CDD ? 

• Le CDI est le contrat de travail utilisé pour embaucher des salariés pour une durée illimitée.
• Le recours au CDD vous permet de recruter un salarié pour une durée fixe (en cas de remplacement d'un salarié, d'augmentation temporaire de votre activité, etc.). Un modèle de CDD est également disponible sur Legalstart.

Après l'embauche d'un salarié en CDI, quelles sont mes obligations ?

L'employeur est tenu de respecter certaines obligations envers son salarié dans le cadre du CDI : 

• Fournir du travail au salarié, à partir de la date prévue par le contrat et aux conditions, notamment de rémunération, prévues par le contrat.
• Assurer le respect des normes de sécurité et prévenir les risques pour les salariés.
• Respecter la dignité du travailleur, notamment en luttant contre les situations de harcèlement moral.
• De manière générale, exécuter le contrat !

Ces obligations de l'employeur envers le salarié permettent l'établissement de bonnes conditions de travail, pour l'employeur comme pour le salarié.

Modèle de CDI : approprié à votre situation ?

Vous vous demandez si c'est intéressant pour vous d'utiliser notre modèle de CDI? Sachez que ce modèle de CDI vous concerne et sera utile dès que vous décidez de recruter un salarié pour une durée illimitée et que vous souhaitez faire en sorte que ce contrat ne soit pas contestable ultérieurement par le salarié en cas de conflit. 

Que dois-je faire pour embaucher un salarié étranger en CDI ?

Il est tout à fait possible d'embaucher un salarié étranger. Cependant, il faut maîtriser les démarches à effectuer ! 

Pour recruter un travailleur étranger résidant en France, celui-ci doit impérativement être munis d'un titre de séjour valide. Si la personne ne réside pas en France, l'employeur doit effectuer une demande d'autorisation de travail. Cette dernière procédure est simplifiée dans certains cas : pour les jeunes entreprises innovantes par exemple.

Pour les travailleurs étrangers venant d'un pays de l'Union Européenne, de l'Espace Economique Européen ou la Suisse, les procédures sont très simples !

Dans quel cas rédiger une promesse d'embauche ?

Il est parfois impossible de signer le contrat de travail (CDI ou CDD) immédiatement après avoir sélectionné le candidat à l’embauche. C’est notamment le cas lorsque ce dernier est encore lié par un autre contrat de travail, ou qu’il doit effectuer certaines démarches administratives avant de pouvoir commencer à travailler. Rédiger une promesse d’embauche est alors nécessaire pour engager les deux parties contractuellement. Il s’agit en réalité d’un pré-CDI offrant une sécurité juridique aux futurs salarié et employeur.

Vous pouvez vous servir de notre modèle de promesse d'embauche téléchargeable gratuitement.