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CDD non-cadre

Grâce à l'accompagnement de nos experts, générer votre CDD non-cadre devient :

  1. Simple : un simple questionnaire sur votre CDD non-cadre à remplir en ligne
  2. Rapide : génération d'un CDD sur-mesure pour les salariés non-cadres 
  3. Économique : nos formules sont adaptées à vos besoins
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Plus de 750.000 entrepreneurs 
accompagnés depuis 10 ans

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CDD non-cadre : comment ça marche ?

  • rapidité

    Répondez à un questionnaire rapide

    Répondez à quelques questions sur votre CDD non-cadre et accédez à votre document complet au format Word

  • assistance

    On vous accompagne de A à Z

    Besoin de renseignement ou d'assistance pour générer votre CDD non-cadre ? Nos experts se feront un plaisir de vous aider. N'hésitez pas, appelez-les.

Pourquoi choisir Legalstart pour générer votre CDD non-cadre ?

  • Simplicité

    Toutes vos démarches juridiques et comptables au même endroit.

  • Rapidité

    Un simple questionnaire à remplir en ligne. Traitement du dossier en 48h.
  • Fiabilité

    Plus de 50 juristes diplômés à vos côtés. Basés en France.

  • Prix

    Un rapport qualité / prix imbattable.
    C'est aussi ça le digital.

Legalstart, première plateforme de services juridiques pour les entrepreneurs

Ils nous soutiennent

  • La French Tech
  • Faire Simple
  • Code du travail numérique
  • france-digitale

Ils parlent de nous

  • Le Figaro
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  • Les Echos
  • BFM
Rédiger un CDD non-cadre

Pourquoi signer un CDD ?

Si vous souhaitez embaucher un nouveau salarié pour une durée qui est temporaire et fixe, il est nécessaire de mettre en place un CDD (contrat à durée déterminée). Ce contrat va définir les conditions de travail, et notamment les horaires, le salaire, la durée du contrat, l'éventuel renouvellement du CDD, ou encore le motif du contrat.

Il permettra en outre de limiter les risques de conflits entre vous et votre salarié, par exemple en cas de rupture du CDD.

Quelles mentions faut-il inscrire dans un CDD ?

Quelle que soit votre convention collective, notre modèle de CDD contient toutes les options les plus courantes :

  • Désignation du poste et des fonctions occupées
  • Date du terme
  • Durée de la période d’essai du CDD
  • Salaires, primes et heures supplémentaires
  • Clause de confidentialité et de non-concurrence

Soyez attentif à ne pas dépasser la durée maximale du CDD.

Besoin d'être accompagné(e) ?

  • Nos experts
    se feront un plaisir de vous aider

    Toute l'équipe d'experts Legalstart est là pour répondre à vos questions : 

    • Du lundi au vendredi 9h-19h
    • Le samedi de 10h-18h

    Vous aussi, appelez nos experts !

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