CDD non-cadre
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CDD non-cadre : comment ça marche ?
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Répondez à quelques questions sur votre CDD non-cadre et accédez à votre document complet au format Word
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Pourquoi choisir Legalstart pour générer votre CDD non-cadre ?
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Simplicité
Toutes vos démarches juridiques et comptables au même endroit.
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Rapidité
Un simple questionnaire à remplir en ligne. Traitement du dossier en 48h.* Pour les formules Premium. Ce délai correspond au délai de traitement du dossier par Legalstart et implique la complétion du questionnaire par le client, ainsi que la transmission des pièces justificatives demandées. Des délais supplémentaires sont requis par l'administration avant obtention du Kbis. -
Fiabilité
Plus de 50 juristes diplômés à vos côtés. Basés en France.
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Prix
Un rapport qualité / prix imbattable.
C'est aussi ça le digital.
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Pourquoi signer un CDD ?
Si vous souhaitez embaucher un nouveau salarié pour une durée qui est temporaire et fixe, il est nécessaire de mettre en place un CDD (contrat à durée déterminée). Ce contrat va définir les conditions de travail, et notamment les horaires, le salaire, la durée du contrat, l'éventuel renouvellement du CDD, ou encore le motif du contrat.
Il permettra en outre de limiter les risques de conflits entre vous et votre salarié, par exemple en cas de rupture du CDD.
Quelles mentions faut-il inscrire dans un CDD ?
Quelle que soit votre convention collective, notre modèle de CDD contient toutes les options les plus courantes :
- Désignation du poste et des fonctions occupées
- Date du terme
- Durée de la période d’essai du CDD
- Salaires, primes et heures supplémentaires
- Clause de confidentialité et de non-concurrence
Soyez attentif à ne pas dépasser la durée maximale du CDD.
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